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人才盘点：创建人才驱动型组织第3版阅读狂欢节书香节阅读节

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本书为《人才盘点》的第3版，是禾思咨询10年来在人才盘点领域实践经验的总结，侧重介绍建设强有力的组织与人才管理机制，突出组织盘点。
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人才盘点：创建人才驱动型组织（第2版）阅读狂欢节书香节阅读节

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在一位资深同行的微信公众号上看到并第一时间会买的一本书，同事共读。内容很不错，对人才管理专业人员很有启发。送货也很快，几个同事一起买还有优惠，质量有保障，细节也很好。

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今年得准备人才盘点和学习地图两门课程，所以买了一堆的书，必须是10倍于学员的学习储备量，才敢站在讲台上

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【自营】大转型：中世纪晚期的气候、疾病、社会与现代世界的形成量化史学重磅作品探索更具韧性的社会系统建设大分流根源关注全球性挑战

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14世纪，“旧世界”（the Old World）在既定的历史轨道上经历了一系列深刻而突然的变化，气候恶化、流行病暴发、战争升级、白银产量下降等开始一起发生作用，导致大陆间的交换网破裂、经济衰退和人口减少。这一系列的风暴启动了不可逆转的体系更迭。直到15世纪末，大航海、大发现兴起之时，西方才开始再次崭露头脚。

很厉害的一本书，虽然作者自称经济史学者，但这样一本书已经超越了传统经济史的范畴。不过，尽管作者不断诉诸于气候和生态解释，但他仍然有意识地与气候决定论划清界限，而是采用“社会-生态分析”的范式，来解释欧洲两次繁荣之间的“大转型”（13世纪末到15世纪末）。在作者看来，“大转型”就是“大分流”的前奏。

看书名可能误解为气候决定论，但是作者通过经济与生态证据论证了其实是多个因素碰巧叠加在一起让中世纪的极盛期结束，并让我们看到了近代的拂晓。如果没有黑死病的突然出现，14世纪早期的大规模气候异常和前一个时代过度人口增长也会让欧洲爆发大饥荒，但社会经济后果和鼠疫可能完全不一样。

物流速度真的是没话说，就是一个字：快。商品从外包装来看非常高档，真是一分钱一分货，贵有贵的道理发货超级快，到货超级快，包装很精致，真的是开启了新世界的大门……
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【自营】使命打造复杂环境下的适应性组织克里斯·富塞尔著《赋能》实践版大型组织的领导和管理模式中信出版社

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这本书为重新设计二十一世纪的企业绘制了激动人心的前景是所有领导者的必读书目能够在这本书中看到自己的影子可以帮助领导者从二十世纪的官僚体制过渡到二十一世纪的复杂体制

面对复杂且多变的市场环境，以上问题困扰着目前无数的企业领导者，传统的自上而下的管理方式不再是黄金法则，本书提供了四个具体步骤：实现战略一致性、确定运行节奏、建立沟通和决策流程，转变领导行为。

翻看了几页，还不错的书，最近在忙着备考，书读的少了，等考完试，继续深度学习，读好书多读书，京东买书也很方便，看完了继续买。

京东物流速度快送货师傅给力，创业创新相关的书《使命》和《赋能》是值得多读读，团队管理的书是值得多看看的！坚持学习前人的经验总结，才有机会站在巨人的肩膀上。

中国历代文人的上升路径是仕途，因此戏剧和他们的关系不大，但在元是一个例外。文人们无法考科举做官，因此只好自己从事文化创作，这得杂曲在元朝达到顶点。元朝文人不仅会写曲，还会写小令，像马致远《天净沙。秋思》便是如此。当然，全面了解元朝文化的锁峰之作，曲三百首》是人门。
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稻盛和夫：阿米巴经营人人都是经营的主角企业管理+阿米巴经营实践：全员参与经营，主动创造收益阅读狂欢节书香节阅读节

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质量很好，正版图书。

阿米巴经营这两本书，很不错，内容很适合管理者学习，讲的很经典，有借鉴意义，很多人推荐这两本书，快递送货也很快，包装完好。满意

书收到了，价格比其他地方便宜。书里面文字清晰

很不错的书，以前在一家上市公司董事长推荐我们每个人都读。现在公司是共创模式，想买来看一下，了解下公司的精神内核。书总的来说是不错的，有收获

阿米巴经营原理主要分为经营哲学、组织划分和经营会计三大部分。经营哲学作为指导理念，提倡“人人都是经营者”，引导企业上下一心共同经营企业。通过组织划分将企业分成小的阿米巴，培养具有管理意识的领导，让每个阿米巴独立经营。用经营会计协助全体员工参与的经营管理，从而实现“全员参与”的赋权式经营方式，同时让经营者通过会计核算报表能够及时、清楚地掌握企业经营情况，这些就是阿米巴经营原理的主要内容。
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大转型

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