【人力资源类书籍】人力资源类书籍大全_实拍好货

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【正版包邮】精准选人提升企业利润的关键(第2版) 李祖滨陈媛著电子工业出版社新华书店旗舰店图书书籍图书

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不错，书山有路勤为径，。
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上接战略下接绩效培训落地新方法田俊国著北京联合出版公司书籍

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书的质量很好，正版图书

这本书很不错，对于培训工作非常有帮助，强烈推荐！上接战略，下接绩效。作者是培训行业的引领者，通过培训落地实践经验的萃取，分享了很多培训新方法。

作者原来是用友的副总裁和大学校长，应该是实践派

老师这两年的作品的出书率是越来越高了，也越来越快了。相对于培训的工作有所帮助啊，当然他的理念还是比较新颖的，治疗一些学习和借鉴。上接战略下接绩效，培训落地新方法。

听说出了新书，赶紧买来拜读。大致和之前的一样，最后这章稍微有点商业味道了。
TOP 2
人才战略 CEO如何排兵布阵赢在终局王成著精装机械工业出版社书籍

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　　优秀的企业会先描绘一张战略大图，然后找到合适的人，推动整个组织向这个战略方向前进。管理大师吉姆·柯林斯在其《从优秀到卓越》这部经典著作中讲到，卓越的企业并非如此，其做法恰恰相反，那些CEO不是首先确定目的地，然后再把人们引向那里。所以说必需有一个配套的人才战略，此书值得好好的参考。
TOP 3
绩效考核量化实操全案薪酬设计与绩效考核全案绩效考核与薪酬激励实操全书薪酬管理企业绩效评价行政管理书籍企业管理书籍高绩效教练管理类书籍

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这本书真的太有用了！ 📚不仅提供了详细的量化考核方案，还附有多篇优秀案例分析，帮助我解决了许多管理中的难题。推荐给所有想要提升绩效的小伙伴们！✨💪

做了人力资源7年多，看了这本书还是有启发的，理论与实践结合，提出的绩效管理的方向可以参考，也会在一定程度上提升hr从业者自信。

发货很快，赶上活动还有优惠。

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内容新颖，十分适合从事人力工作人员进行阅读，提高工作能力，了解行业动态，不断给自己充电，跟上时代发展的形势，是本不错的书。
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调动员工积极性的七个关键稻盛和夫经营问答 (日)稻盛和夫著曹岫云译精装机械工业出版社书籍

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企业经营的核心要素是人，企业经营者确立怎样的文化，直接决定了员工的积极性。稻盛先生提出调动员工积极性的七个关键，直指人心，特别实用

调动了员工的积极性，员工就会自动自发地参与经营活动，为公司承担责任，创造价值。稻盛先生提出调动员工积极性的七个关键点，特别中肯，能够落地。关键在于老板本人的心性，需要时时修炼。

非常喜欢的书，质量很好，很有价值！

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还美兰一次买了好多目标凑齐一套看看还能
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