人力资源类书籍

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  • 100%
    买家印象:
    内容精彩(3) 品质一流(34) 毫无异味(1)
    很好便宜,京东物流放心。
    不错,书山有路勤为径,。
  • 100%
    买家印象:
    独特新颖(5)
    书的质量很好,正版图书
    这本书很不错,对于培训工作非常有帮助,强烈推荐! 上接战略,下接绩效。作者是培训行业的引领者,通过培训落地实践经验的萃取,分享了很多培训新方法。
    作者原来是用友的副总裁和大学校长,应该是实践派
    老师这两年的作品的出书率是越来越高了,也越来越快了。相对于培训的工作有所帮助啊,当然他的理念还是比较新颖的,治疗一些学习和借鉴。上接战略下接绩效,培训落地新方法。
    听说出了新书,赶紧买来拜读。大致和之前的一样,最后这章稍微有点商业味道了。
  • 100%
    买家印象:
      优秀的企业会先描绘一张战略大图,然后找到合适的人,推动整个组织向这个战略方向前进。管理大师吉姆·柯林斯在其《从优秀到卓越》这部经典著作中讲到,卓越的企业并非如此,其做法恰恰相反,那些CEO不是首先确定目的地,然后再把人们引向那里。所以说必需有一个配套的人才战略,此书值得好好的参考。
  • 98%
    买家印象:
    品质一流(34) 优美详细(10) 印刷上乘(6) 独特新颖(5) 图文清晰(3) 内容精彩(3) 简单清晰(3) 纸张精良(2) 装祯精良(2) 精美雅致(2)
    这本书真的太有用了! 📚不仅提供了详细的量化考核方案,还附有多篇优秀案例分析,帮助我解决了许多管理中的难题。推荐给所有想要提升绩效的小伙伴们!✨💪
    做了人力资源7年多,看了这本书还是有启发的,理论与实践结合,提出的绩效管理的方向可以参考,也会在一定程度上提升hr从业者自信。
    发货很快,赶上活动还有优惠。
    此用户未填写评价内容
    内容新颖,十分适合从事人力工作人员进行阅读,提高工作能力,了解行业动态,不断给自己充电,跟上时代发展的形势,是本不错的书。
  • 98%
    买家印象:
    品质一流(1) 质地上乘(1)
    企业经营的核心要素是人,企业经营者确立怎样的文化,直接决定了员工的积极性。稻盛先生提出调动员工积极性的七个关键,直指人心,特别实用
    调动了员工的积极性,员工就会自动自发地参与经营活动,为公司承担责任,创造价值。稻盛先生提出调动员工积极性的七个关键点,特别中肯,能够落地。关键在于老板本人的心性,需要时时修炼。
    非常喜欢的书,质量很好,很有价值!
    很不错很不错很不错很不错👍👍👍很不错很不错很不错很不错👍👍👍很不错很不错很不错很不错👍👍👍
    还美兰一次买了好多目标凑齐一套看看还能
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