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华为这么伟大的企业，当然要多多了解

这本书内容很好，对工作有帮助，能够提升自己，质量也很好
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对工作有帮助书的质量很好。嗯，知识面广，特别适合新手阅读，价格也合适

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很好的书喜欢的朋友不要错过可以购买的哈哈哈哈哈哈哈哈啊哈非常的好可以买，官方认证教材还是非常不错的哈哈哈哈哈可以购买考试顺利

印刷质量不错，快递速度快，正版书籍，条理清晰

书很好，但是拆开包装后，封面和侧面很脏，用酒精湿巾擦了好几遍。

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读书呃发货不算快但折扣也一般但是现在大部分的线下书店都不卖教材在网上买很方便这个现在一般的高校也都要求规划或者码工程教材所以这是少有的选择之一

人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是组织为实现战略目标，通过规划、获取、开发、激励和维护人力资源的系统性管理过程。其核心理念是将员工视为组织的宝贵资产，强调“人尽其才、事得其人”，以提升组织绩效和员工满意度。 --- 📌 核心职能 1. 人力资源规划：根据组织战略，预测并规划未来的人力需求，确保人力资源的合理配置。 2. 招聘与选拔：通过多种渠道吸引并甄选合适的人才，满足组织的用人需求。 3. 培训与开发：提供员工所需的技能培训和职业发展机会，提升其工作能力和职业素养。 4. 绩效管理：制定科学的绩效评估体系，激励员工发挥最大潜力，达成组织目标。 5. 薪酬与福利管理：设计合理的薪酬结构和福利制度，确保员工的经济利益与组织的可持续发展相匹配。 6. 员工关系管理：建立和谐的劳动关系，处理劳动争议，维护组织与员工之间的良好关系。 --- 🌟 发展趋势数字化转型：随着信息技术的发展，HR管理逐步引入大数据、人工智能等技术，实现人才管理的智能化和精准化。员工体验：关注员工的整体体验，从招聘、入职到离

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任何一个人，无论你是做哪个行业，做哪个职业，做哪个岗位，都离不开人力资源管理，了解清楚相关的管理内容，对个人在职场上的发展具有很重要的作用。

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不是一般很需要的数，但是呢，也还可以用，主要是想多整一点习题，其实自己的也可以出，但是有点难，还是适合给男人用的一本书吧，好评，习惯性的！
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