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人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是组织为实现战略目标，通过规划、获取、开发、激励和维护人力资源的系统性管理过程。其核心理念是将员工视为组织的宝贵资产，强调“人尽其才、事得其人”，以提升组织绩效和员工满意度。 --- 📌 核心职能 1. 人力资源规划：根据组织战略，预测并规划未来的人力需求，确保人力资源的合理配置。 2. 招聘与选拔：通过多种渠道吸引并甄选合适的人才，满足组织的用人需求。 3. 培训与开发：提供员工所需的技能培训和职业发展机会，提升其工作能力和职业素养。 4. 绩效管理：制定科学的绩效评估体系，激励员工发挥最大潜力，达成组织目标。 5. 薪酬与福利管理：设计合理的薪酬结构和福利制度，确保员工的经济利益与组织的可持续发展相匹配。 6. 员工关系管理：建立和谐的劳动关系，处理劳动争议，维护组织与员工之间的良好关系。 --- 🌟 发展趋势数字化转型：随着信息技术的发展，HR管理逐步引入大数据、人工智能等技术，实现人才管理的智能化和精准化。员工体验：关注员工的整体体验，从招聘、入职到离

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任何一个人，无论你是做哪个行业，做哪个职业，做哪个岗位，都离不开人力资源管理，了解清楚相关的管理内容，对个人在职场上的发展具有很重要的作用。

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因为报的人力资源管理专业，考虑到期末考试可能需要用到，所以在老师建议下买了这本人力资源管理书，高等教育出版社出版的，翻看了几页挺好的！！！
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